以网络为载体，创新干部考核方式

　　本网讯　7月8日上午9点，湖北电建二公司2007年首聘干部试用期考核小组与毕节项目部以网络视频的方式在该公司本部三楼培训室开展了2007年部分首聘中层干部的试用期考核工作。

　　本次考核是湖北电建二公司创新干部考核方式，首次采用网络形式进行的干部考核——考核小组不但通过视频倾听了被考核人的口头述职，监督了考核测评表的发放及填写过程，而且还进行了个人连线谈话。整项考核工作仅耗时3小时，于上午12时圆满结束。

　　干部考核是二公司干部管理工作中的一项重要的常态工作，是广大职工对各级领导干部的监督检查。由于二公司基建单位的特点，项目点多面广，常常一次现场考核往往需要车船转辗数天才能完成，因此，干部考核的时间消耗和成本控制一直是公司干部管理工作中的难题。本次需参加考核的首聘中层干部共21人，分布在公司机关及国内外近12个项目工程点，是公司近年来试用期考核工作涉及人数及项目点最多的一次。为了能更好的完成本次考核工作、降低考核成本、减少对工程施工现场生产的影响，经该公司领导研究决定，尝试使用网络作为新型的活动载体，采取现场与网络视频办公结合的方式进行考核——以往近一个星期的工作如今几个小时的时间就圆满的完成，此项举措大大的降低了考核产生的管理成本，提高了工作效率，为该公司干部管理提供了新思路。